Theo quy định của Bộ luật lao động 2019:

Thử việc không phải là bắt buộc, đây là thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, xuất phát từ yêu cầu thực tế của người sử dụng lao động và được chấp nhận từ phía người lao động.

Ngoại trừ, giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng thì người sử dụng lao động không được áp dụng thử việc với người lao động. 

Không hoàn toàn, một số vấn đề bắt buộc phải thoả thuận theo đúng quy định của Bộ luật lao động ví dụ như: Hình thức ký thử việc; Thời gian thử việc; Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc; Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc …

Theo Bộ Luật Lao Động 2019, trong thời gian thử việc, người thử việc có quyền hủy bỏ thử việc mà không bị ràng buộc về số ngày cần báo trước và việc huỷ bỏ này không phải bồi thường. 

https://saigonkienphap.vn