Kiến Thức Về Kinh Doanh Hoạt Động Của Các Đại Lý Tư Vấn, Giới Thiệu Và Môi Giới Lao Động, Việc Làm

1. Hoạt động của các đại lý tư vấn, giới thiệu và môi giới lao động, việc làm là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện.
2. Phạm vi hoạt động kinh doanh phải xin cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm/ Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
3.  Điều kiện để được cấp giấy phép.

Quy định pháp luật:

I. Hoạt động của các đại lý tư vấn, giới thiệu và môi giới lao động, việc làm là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện: 

Theo quy định pháp luật về đầu tư và doanh nghiệp, một công ty đã được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp có đăng ký ngành, nghề: Hoạt động của các đại lý tư vấn, giới thiệu và môi giới lao động, việc làm thì trước khi tiến hành kinh doanh (ví dụ: ký hợp đồng dịch vụ với khách hàng, sinh lời từ hoạt động này), công ty đó cần đáp ứng điều kiện được phép kinh doanh: xin cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm và/ hoặc Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (giấy phép cụ thể tuỳ thuộc phạm vi hoạt động kinh doanh có liên quan tại mục II dưới đây).

II. Phạm vi hoạt động kinh doanh phải xin cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm/ Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Đối với Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm:

(1) Hoạt động tư vấn việc làm, gồm:

a) Tư vấn, định hướng về nghề nghiệp, khung trình độ kỹ năng nghề quốc gia cho người lao động lựa chọn ngành nghề, phương án đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện phù hợp với khả năng và nguyện vọng;

b) Tư vấn việc làm cho người lao động để lựa chọn vị trí việc làm phù hợp với khả năng và nguyện vọng; tư vấn về kỹ năng tham gia dự tuyển; về tự tạo việc làm, tìm việc làm trong nước và ngoài nước;

c) Tư vấn cho người sử dụng lao động về tuyển, sử dụng và quản lý lao động; về quản trị và phát triển việc làm, phát triển nguồn nhân lực;

d) Tư vấn về chính sách lao động, việc làm cho người lao động, người sử dụng lao động.

(2) Giới thiệu việc làm.

(3) Cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động, gồm: 

a) Tuyển lao động thông qua thi tuyển để lựa chọn những người đủ điều kiện, đáp ứng yêu cầu của người sử dụng lao động;

b) Cung ứng lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

c) Giới thiệu lao động cho doanh nghiệp được cấp phép đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, tổ chức cá nhân đầu tư ra nước ngoài hoặc đơn vị sự nghiệp công lập thuộc bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ được giao nhiệm vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

(4) Thu thập và cung cấp thông tin thị trường lao động:

   a)  Tình trạng, xu hướng việc làm.

b)  Thông tin về cung cầu lao động, biến động cung cầu lao động trên thị trường lao động.

c)  Thông tin về lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

   d)  Thông tin về tiền lương, tiền công.

(5) Phân tích và dự báo thị trường lao động.

(6) Đào tạo kỹ năng tham gia phỏng vấn, tìm kiếm việc làm và các kỹ năng làm việc khác; giáo dục nghề nghiệp theo quy định của pháp luật.

(7) Thực hiện các chương trình, dự án về việc làm.

Đối với Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:

1. Ký kết và thực hiện hợp đồng, thỏa thuận liên quan đến việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
2. Tìm kiếm, phát triển thị trường lao động ở nước ngoài; cung cấp thông tin, quảng cáo, tư vấn về cơ hội việc làm ở nước ngoài.
3. Chuẩn bị nguồn lao động và tuyển chọn người lao động.
4. Tổ chức bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài.
5. Quản lý người lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
6. Thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
7. Thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
8. Hỗ trợ giới thiệu việc làm cho người lao động sau khi về nước.      

III. Điều kiện để được cấp giấy phép

Tuỳ thuộc phạm vi hoạt động kinh doanh của công ty có liên quan đến dịch vụ việc làm và/ hoặc dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (như đề cập tại mục II bên trên), công ty xác định phải xin cấp một trong hai hoặc cả hai loại giấy phép là:

1. Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do Sở Nội vụ cấp (nơi đặt trụ sở của công ty) (trước đây Sở Nội Vụ được gọi là Sở Lao động – Thương binh và Xã Hội).

    Điều kiện:

• Địa điểm đặt trụ sở: sở hữu của công ty/ được công ty thuê ổn định theo hợp đồng từ 03 năm;
• Ký quỹ 300 triệu đồng;
• Đáp ứng điều kiện về Người đại diện theo pháp luật như: thuộc trường hợp được cho phép, có trình độ từ đại học hoặc đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý dịch vụ việc làm hoặc cung ứng lao động từ đủ 02 năm (24 tháng) trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép....

​2. ​Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do Bộ Bộ Nội Vụ cấp (trước đây gọi là Bộ Lao động – Thương binh và Xã Hội):

Điều kiện:

• Đáp ứng điều kiện về vốn điều lệ: từ 05 tỷ đồng;
• Ký quỹ (10% lượt vé máy bay hạng phổ thông từ nơi làm việc về VN tính theo số lượng NLĐ đi LV ở NN trong HĐ nhận LĐ thực tập);
• Đáp ứng điều kiện về: Người đại diện theo pháp luật, số lượng nhân viên nghiệp vụ, cơ sở vật chất, trang thông tin điện tử...

[Quy định pháp luật liên quan: STT 67, 68 Phụ lục IV Luật Đầu tư 2020; Khoản 2 Điều 3, Điều 23, Điều 39, Điều 40 - Luật Việc làm 2013; Điều 28, Điều 30 - Nghị định 23/2021; Điều 8, 9, 10, 15 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài 2020; Điều 26 Nghị định 112/2021].   

https://saigonkienphap.vn