Lương tháng 13 thường được nhắc đến mỗi dịp Tết đến Xuân về. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có lương tháng 13 này. Bài viết này sẽ đề cập đến quy định pháp luật có liên quan.
[Nguồn hình minh hoạ: Internet]
Luật có quy định không?
Bộ luật lao động hiện hành (2019), không có quy định về lương tháng 13.
Cũng không có một quy định nào bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 cho người lao động.
Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về Thưởng như sau:
Qua đó, có thể hiểu: lương tháng 13 như một khoản tiền thưởng cho người lao động mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động.
Thưởng này không phải là bắt buộc, có thể là tiền hoặc tài sản hoặc bằng hình thức khác.
Việc người lao động có được thưởng lương tháng 13 hay không phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động:
Căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc. Đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
Lương tháng 13 được tính như thế nào?
Như đã đề cập tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, Thưởng Lương tháng 13 tuỳ thuộc quyết định của người sử dụng lao động.
Thực tế tuỳ tình hình sản xuất kinh doanh, mỗi doanh nghiệp quyết định mức Thưởng này khác nhau, bài viết đề cập đến 02 cách tính lương tháng 13 được sử dụng phổ biến tại doanh nghiệp là:
(1) Tính theo lương tháng 12: Thưởng lương tháng 13 = Mức lương tháng 12
(2) Tính theo tiền lương trung bình
- Đối với người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên: Thưởng lương tháng 13 = Tiền lương trung bình 12 tháng
- Đối với người lao động làm chưa đủ 12 tháng:
Thưởng lương tháng 13 = Thời gian làm việc trong năm tính thưởng/12 x tiền lương trung bình tính theo thời gian người lao động làm việc
Ví dụ: X làm việc tại công ty XY từ tháng 03/2024, tính đến hết tháng 12/2024 là 10 tháng, mức lương là 10 triệu đồng/tháng.
Lương tháng 13 của X tính như sau: (10 tháng/12 tháng) x 10 triệu đồng = 8,3 triệu đồng.
Người lao động nhận lương tháng 13 có phải nộp thuế?
Có, Thưởng lương tháng 13 là khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân. Chú ý là, người lao động chỉ phải nộp thuế sau khi trừ các khoản giảm trừ mà vẫn đạt đến mức phải nộp thuế thu nhập cá nhân.
Cơ sở pháp lý như sau:
Tại khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 quy định thu nhập từ tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công là khoản thu nhập chịu thuế.
Tại điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức đều là đối tượng phải đóng thuế thu nhập cá nhân trừ tiền thưởng kèm danh hiệu thi đua hoặc do Nhà nước phong tặng; kèm giải thưởng quốc gia, quốc tế; về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh…
Ngoài ra, tham khảo Công văn 73512/CT-TTHT năm 2018 của Cục Thuế thành phố Hà Nội cũng làm rõ: khoản thu nhập lương tháng thứ 13 của người lao động thuộc khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương tiền công của cá nhân.
SÀI GÒN KIẾN PHÁP
950030875965.png)
723174765343.png)
